Claudio Escares & Asociados
Derecho Laboral y Cumplimiento
Abogado laboral en Chile especializado en Derecho Individual del Trabajo
Asesoría y representación especializada en conflictos laborales individuales, con un enfoque técnico, estratégico y orientado a la protección efectiva de los derechos del trabajador y del empleador.
El Derecho Individual del Trabajo regula la relación jurídica directa entre empleador y trabajador, desde el inicio del vínculo laboral hasta su término. Una adecuada asesoría permite prevenir conflictos, corregir irregularidades y ejercer acciones legales cuando los derechos han sido vulnerados.
Representación judicial en demandas por despido injustificado, incluyendo el análisis estratégico del caso, cuantificación de indemnizaciones y defensa en juicio laboral.
Ver más →Defensa y representación en acciones de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, tales como integridad física y psíquica, vida privada, honra y no discriminación.
Ver más →Asesoría integral en materias de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, incluyendo denuncias internas, investigaciones, defensa judicial y cumplimiento de las obligaciones establecidas por la Ley Karin.
Ver más →No pago de remuneraciones o cotizaciones, acoso laboral, modificaciones ilegales del contrato y otros incumplimientos graves pueden justificar un autodespido. Revise los requisitos, el procedimiento y las indemnizaciones aplicables.
Ver más →Análisis detallado de finiquitos laborales para verificar el correcto cálculo de indemnizaciones, prestaciones y descuentos, así como la validez de las cláusulas de renuncia de derechos.
Consultar →Revisión y elaboración de cartas de despido conforme a la normativa vigente, evaluando la correcta invocación de causales legales y la suficiencia de los hechos descritos.
Consultar →Nuestro objetivo es entregar una estrategia jurídica sólida que permita tomar decisiones informadas, proteger sus derechos y representar adecuadamente sus intereses cuando sea necesario.
Analizamos su situación y determinamos si existe algún conflicto de derecho laboral.
Definimos la acción más conveniente para proteger sus intereses.
Lo acompañamos durante todo el procedimiento administrativo o judicial.
Respondemos algunas de las consultas más habituales relacionadas con el derecho laboral.
Es recomendable solicitar asesoría jurídica tan pronto surja un conflicto laboral o antes de tomar una decisión importante, como firmar un finiquito, aceptar una modificación del contrato o presentar una renuncia. Una orientación oportuna permite conocer los derechos y obligaciones involucrados, prevenir errores y definir la estrategia más adecuada para cada caso.
El despido injustificado ocurre cuando es el empleador quien pone término al contrato sin una causal legal suficiente o sin cumplir los requisitos establecidos por la ley. En cambio, el autodespido o despido indirecto procede cuando es el trabajador quien decide poner término al contrato debido a un incumplimiento grave del empleador, pudiendo solicitar las indemnizaciones que correspondan si la acción es acogida por el tribunal.
Para realizar una evaluación jurídica completa es conveniente contar con el contrato de trabajo, anexos, liquidaciones de remuneraciones, cartas de despido, finiquito (si existe), comprobantes de cotizaciones previsionales, correos electrónicos, mensajes u otros antecedentes relacionados con el conflicto. Mientras mayor sea la información disponible, más precisa será la orientación.
Sí. La legislación laboral contempla distintos plazos según el tipo de acción que se pretenda ejercer. La regla general es de 60 días desde que ocurrió el hecho vulneratorio o el despido, en su caso. Por ello, es importante solicitar asesoría lo antes posible, ya que dejar transcurrir el tiempo puede afectar o incluso impedir el ejercicio de determinados derechos.
No. La asesoría jurídica está dirigida tanto a trabajadores como a empleadores. Se presta representación judicial, defensa ante procedimientos administrativos, elaboración y revisión de documentos laborales, asesoría preventiva y apoyo en la gestión de conflictos conforme a la normativa vigente.
En muchos casos sí. Dependiendo de las circunstancias, es posible alcanzar soluciones mediante negociación directa, conciliación o acuerdos extrajudiciales. Cuando ello no resulta viable o no protege adecuadamente los derechos del cliente, se evalúa la interposición de las acciones judiciales correspondientes.
Cada caso requiere un análisis técnico y una estrategia jurídica adecuada. Agenda una consulta para evaluar tu situación laboral.