Claudio Escares & Asociados
Derecho Laboral y Cumplimiento
Defendemos sus derechos frente a despidos injustificados, indebidos o improcedentes, buscando obtener las indemnizaciones y prestaciones que legalmente corresponden.
En Chile existe un sistema de estabilidad relativa en el empleo, por lo tanto sólo se puede poner término a un contrato de trabajo invocando una de las causales contempladas en el Código del Trabajo. Una causal distinta o el mal uso de las causales legales hará que el despido pueda ser declarado injustificado, indebido o improcedente.
La carta de despido es el principal documento para determinar la legalidad del término de la relación laboral. Un error en la causal invocada, en la descripción de los hechos o en el cumplimiento de las formalidades legales puede permitir impugnar el despido ante los tribunales.
Antes de firmar un finiquito es recomendable verificar que incluya correctamente todas las remuneraciones, indemnizaciones y demás prestaciones laborales. Asimismo, el empleador debe poner el finiquito a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes al término del contrato.
La reserva de derechos permite al trabajador firmar el finiquito sin renunciar a ejercer posteriormente acciones judiciales respecto de materias que se encuentren controvertidas, como la legalidad del despido, el pago de indemnizaciones o de otras prestaciones laborales.
Analizamos la carta de despido, el finiquito y los antecedentes de su caso para determinar si la causal aplicada por el empleador es procedente y cuáles son las indemnizaciones o acciones judiciales que podrían corresponder.
Resolvemos algunas de las consultas más habituales relacionadas con el término de la relación laboral y los derechos del trabajador.
La acción judicial debe ejercerse dentro de los 60 días posteriores al despido. Si previamente se interpone un reclamo ante la Inspección del Trabajo, dicho plazo se suspende, no pudiendo superar en ningún caso los 90 días en total.
Sí. Sin embargo, para mantener la posibilidad de reclamar judicialmente determinadas materias, debe formular una reserva de derechos al momento de firmar el finiquito.
Si considera que la causal invocada por el empleador no corresponde o no existen hechos que la justifiquen, es posible impugnar judicialmente el despido para solicitar que sea declarado injustificado, indebido o improcedente.
No necesariamente. Antes de firmarlo es recomendable revisar que las indemnizaciones, remuneraciones y demás prestaciones hayan sido correctamente calculadas y evaluar si corresponde efectuar una reserva de derechos.
Idealmente la carta de despido, contrato de trabajo, anexos, liquidaciones de remuneraciones, finiquito (si existe), comprobantes de pago y cualquier otro antecedente relacionado con el término de la relación laboral.
Dependiendo del caso, el tribunal puede condenar al empleador al pago de indemnizaciones legales, recargos sobre la indemnización por años de servicio y otras prestaciones laborales que se encuentren adeudadas.
Agenda una entrevista o envía tus consultas por correo.