Claudio Escares & Asociados
Derecho Laboral y Cumplimiento
Cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones legales o contractuales, el trabajador puede poner término al contrato mediante el autodespido y exigir judicialmente las indemnizaciones que correspondan. Evaluamos su caso, definimos la mejor estrategia y lo representamos durante todo el proceso.
El autodespido, también denominado despido indirecto, es un mecanismo previsto en el artículo 171 del Código del Trabajo que permite al trabajador poner término a su contrato cuando el empleador incurre en incumplimientos graves de sus obligaciones legales o contractuales.
A diferencia de una renuncia voluntaria, el autodespido supone que es el comportamiento del empleador el que hace imposible la continuación de la relación laboral. En estos casos, la ley permite que sea el trabajador quien comunique el término del contrato y posteriormente solicite ante los tribunales que se declare justificado el autodespido.
Si el tribunal acoge la demanda, el trabajador puede obtener las mismas indemnizaciones que corresponderían en un despido injustificado, además de los recargos legales cuando procedan. Debido a que esta acción exige cumplir determinadas formalidades y acreditar adecuadamente los incumplimientos del empleador, es recomendable recibir asesoría jurídica antes de ejercer este derecho.
El artículo 171 permite poner término al contrato cuando el empleador incurre en alguna de las siguientes causales:
Si el tribunal acoge la demanda por autodespido, el trabajador puede tener derecho, según el caso, a:
El autodespido requiere una estrategia jurídica adecuada. Una carta mal redactada o la falta de antecedentes puede afectar el éxito de la demanda.
Antes de ejercer este derecho es recomendable:
Para que el tribunal declare justificado el autodespido es fundamental acreditar los incumplimientos del empleador.
Entre los antecedentes más habituales se encuentran:
Te explicamos los pasos esenciales del autodespido una vez que has reunido los antecedentes necesarios para probar el incumplimiento del empleador
Se debe comunicar al empleador por escrito, personalmente o por carta certificada, el autodespido indicando el incumplimiento y la causal invocada dentro de 3 días.
Se debe enviar una copia de la comunicación del autodespido a la Inspección del Trabajo respectiva dentro del mismo plazo.
Se debe presentar una demanda por autodespido dentro de los 60 días siguientes a la entrega de la comunicación.
Antes de presentar un autodespido es importante analizar si se cumplen los requisitos legales. Una evaluación previa puede evitar errores que afecten el resultado de la demanda.
Respondemos algunas de las consultas más habituales relacionadas el autodespido o despido indirecto.
No. El autodespido pone término a la relación laboral desde el momento en que el trabajador comunica su decisión al empleador. Posteriormente deberá presentar la demanda correspondiente para que el tribunal determine si el autodespido fue justificado y ordene el pago de las indemnizaciones.
La prueba dependerá de cada situación. Pueden ser útiles correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, liquidaciones de remuneraciones, contratos, anexos, registros de asistencia, certificados médicos, informes de la Inspección del Trabajo, testigos y cualquier otro antecedente que permita acreditar el incumplimiento del empleador.
Sí. El no pago de cotizaciones previsionales puede constituir un incumplimiento grave de las obligaciones del empleador, dependiendo de las circunstancias del caso. Es necesario analizar los antecedentes antes de adoptar esta decisión.
Si el tribunal estima que no existía un incumplimiento grave del empleador, el autodespido puede ser rechazado y en ese caso determinará que el contrato ha terminado por renuncia del trabajador. Por ello es recomendable evaluar previamente los antecedentes y la evidencia disponible antes de ejercer esta acción.
No siempre. En muchos casos el trabajador puede demandar directamente ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Sin embargo, dependiendo de la situación concreta, una gestión previa ante la Inspección del Trabajo puede ser útil para reunir antecedentes o intentar una solución temprana.
Las demandas laborales requieren patrocinio de abogado. Una adecuada asesoría permite evaluar si realmente concurren los requisitos del artículo 171 del Código del Trabajo, determinar la estrategia más conveniente y preparar correctamente la demanda.
No todos los incumplimientos del empleador permiten ejercer esta acción. Una revisión jurídica del caso permite determinar si existen fundamentos suficientes y cuál es la estrategia más conveniente para proteger sus derechos.
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