Los derechos fundamentales de los trabajadores deben ser respetados en todo momento. Si ha sufrido discriminación, acoso laboral o sexual, vulneración de su integridad, represalias o cualquier otra conducta ilegal por parte de su empleador, le ofrecemos asesoría especializada y representación judicial para la defensa efectiva de sus derechos.
La tutela de derechos fundamentales es un procedimiento judicial regulado por el Código del Trabajo que tiene por objeto proteger a los trabajadores cuando, con ocasión de la relación laboral o del despido, el empleador vulnera alguno de sus derechos fundamentales. Esta acción permite solicitar la intervención de los Tribunales del Trabajo para restablecer el imperio del derecho y obtener las medidas de reparación que correspondan.
Entre los derechos que pueden ser protegidos mediante este procedimiento se encuentran la igualdad y la no discriminación, el respeto a la vida privada, la honra, la integridad física y psíquica, la libertad de expresión, la libertad sindical y otros derechos fundamentales reconocidos por la Constitución Política de la República que puedan verse afectados durante la relación laboral.
Si un trabajador considera que alguno de estos derechos ha sido vulnerado por actos de discriminación, acoso laboral o sexual, represalias, hostigamiento u otras conductas ilegales del empleador, es recomendable obtener asesoría jurídica especializada para evaluar la procedencia de una acción de tutela y ejercer oportunamente la defensa de sus derechos.
¿Qué debo saber sobre una tutela de derechos fundamentales?
Derechos protegidos
✓ Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica.
✓ Derecho al respeto y protección de la vida privada.
✓ Derecho a la honra y reputación de la persona.
✓ Derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
✓ Libertad de conciencia y de culto.
✓ Libertad de emitir opinión e informar sin censura previa.
✓ Libertad de trabajo y derecho a su libre elección.
✓ Derecho a no ser objeto de actos de discriminación arbitraria.
✓ Libertad sindical y ejercicio de los derechos colectivos.
✓ Garantía de indemnidad, que protege al trabajador frente a represalias por ejercer sus derechos o denunciar infracciones laborales.
¿Cuándo procede una tutela de derechos fundamentales?
La acción de tutela procede cuando el empleador vulnera un derecho fundamental del trabajador durante la relación laboral o con ocasión del despido. Esto puede ocurrir mediante actos de discriminación, acoso, represalias, vulneración de la vida privada o cualquier conducta que afecte derechos protegidos por la Constitución.
Situaciones que pueden dar origen a una tutela
✓ Acoso laboral.
✓ Acoso sexual.
✓ Discriminación arbitraria.
✓ Represalias por denunciar irregularidades.
✓ Vulneración de la privacidad del trabajador.
✓ Despido vulneratorio de derechos fundamentales.
¿Qué puede ordenar el tribunal?
Si el tribunal acoge la acción de tutela, puede ordenar el cese de la conducta vulneratoria, el pago de las indemnizaciones que establece la ley, la aplicación de medidas de reparación y, en determinados casos, la reincorporación del trabajador cuando el despido haya vulnerado gravemente sus derechos fundamentales.
¿Cuál es el plazo para demandar?
La acción de tutela de derechos fundamentales debe interponerse dentro de los plazos establecidos por el Código del Trabajo. Tratándose de un despido vulneratorio, el trabajador dispone, por regla general, de 60 días hábiles desde la separación, plazo que puede suspenderse si previamente presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, conforme a la legislación vigente. Debido a que estos plazos son breves, es recomendable obtener asesoría jurídica lo antes posible.
¿Necesita asesoría jurídica?
Cada situación requiere una estrategia distinta.
Analizamos su caso, evaluamos las alternativas disponibles
y proponemos una solución jurídica clara y personalizada.
Preguntas frecuentes sobre la tutela de derechos fundamentales
Respondemos algunas de las consultas más habituales relacionadas con la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
¿Cómo sé si mi caso corresponde a una tutela laboral o a un despido injustificado?
No todas las controversias laborales constituyen una vulneración de derechos fundamentales. La tutela laboral procede cuando, además del incumplimiento laboral, el empleador afecta derechos fundamentales del trabajador, como su dignidad, honra, igualdad, privacidad o ejerce represalias por reclamar sus derechos. Un análisis jurídico permite determinar cuál es la acción más adecuada.
¿Necesito tener pruebas para presentar una demanda?
Sí. Aunque la ley contempla reglas especiales sobre la carga de la prueba, es importante reunir todos los antecedentes disponibles, como correos electrónicos, mensajes, grabaciones legalmente obtenidas, informes, documentos o testigos que permitan acreditar los hechos denunciados.
¿Es obligatorio denunciar primero ante la Inspección del Trabajo?
No en todos los casos. Dependiendo de la situación, puede ser conveniente presentar un reclamo administrativo antes de demandar, pero existen casos en que la acción judicial puede interponerse directamente.
¿Qué ocurre si el empleador toma represalias por denunciar irregularidades?
La ley protege al trabajador frente a represalias mediante la denominada garantía de indemnidad. Si el empleador despide, sanciona o perjudica al trabajador por ejercer sus derechos o colaborar con una fiscalización, dicha conducta puede ser impugnada mediante una acción de tutela laboral.
¿Cuándo es recomendable consultar con un abogado?
Lo ideal es buscar asesoría apenas se produzca la vulneración o antes de firmar documentos relacionados con el término de la relación laboral. Una evaluación temprana permite definir la estrategia jurídica más conveniente y evitar la pérdida de derechos por el transcurso de los plazos.
¿Qué documentos debo llevar a la consulta?
Mientras más antecedentes pueda aportar, más precisa será la evaluación jurídica de su caso. No es necesario contar con toda la documentación, pero sí es recomendable reunir los principales documentos relacionados con la relación laboral y los hechos que considera vulneratorios de sus derechos.
✓ Contrato de trabajo y anexos.
✓ Carta de despido, si la relación laboral ya terminó.
✓ Liquidaciones de remuneraciones y comprobantes de pago.
✓ Finiquito, si fue puesto a su disposición o ya fue firmado.
✓ Correos electrónicos, mensajes de WhatsApp u otras comunicaciones con el empleador.
✓ Informes médicos o licencias médicas, cuando sean relevantes para el caso.
✓ Fotografías, grabaciones u otros medios de prueba obtenidos de forma lícita.
✓ Datos de compañeros de trabajo u otras personas que puedan declarar como testigos.
✓ Cualquier documento que permita acreditar la vulneración de sus derechos fundamentales.
Si no dispone de alguno de estos antecedentes, igualmente es posible evaluar su situación. En la primera consulta analizaremos los hechos, identificaremos la documentación necesaria y definiremos la estrategia jurídica más adecuada para la protección de sus derechos.
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