Ley Karin: asesoría
y cumplimiento

La denuncia puede presentarse cuando un trabajador estime haber sido víctima de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo. Dependiendo del caso, podrá formularse a través de los canales establecidos por el empleador o directamente ante la Inspección del Trabajo. Es recomendable que la denuncia describa los hechos de manera clara, indicando fechas, personas involucradas y cualquier antecedente que permita su adecuada investigación.

Una vez recibida la denuncia, el empleador debe iniciar el procedimiento correspondiente, adoptando medidas que resguarden a las personas involucradas y desarrollando una investigación imparcial, objetiva y confidencial. Durante el proceso pueden recopilarse documentos, declaraciones y otros antecedentes que permitan esclarecer los hechos y determinar si existió una infracción a la normativa.
También el empleador puede remitir los antedentes a la Inspección del Trabajo, dentro de los 3 días de recibida, para que sea este organismo quien realice la investigación. En cualquier caso debe tomar las medidas de resguardo necesarias.

Los empleadores deben contar con un protocolo destinado a prevenir el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Este documento debe contemplar medidas preventivas, mecanismos de denuncia, procedimientos de investigación, acciones de resguardo y medidas destinadas a promover ambientes laborales respetuosos y libres de violencia.

Sí. La normativa contempla la obligación de informar y capacitar a trabajadores y empleadores respecto de las medidas de prevención, los procedimientos de denuncia y las obligaciones establecidas por la Ley Karin. La capacitación constituye una herramienta fundamental para fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto y la prevención de conductas indebidas.

Sí. La Ley Karin establece el plazo de 30 días para el desarrollo de las investigaciones, con el propósito de garantizar que los hechos sean esclarecidos oportunamente y que las medidas de protección no se dilaten innecesariamente. Cumplir estos plazos resulta esencial para asegurar un procedimiento eficaz y conforme a la normativa vigente.

El incumplimiento de las obligaciones establecidas por la Ley Karin puede generar fiscalizaciones por parte de la Dirección del Trabajo, la aplicación de sanciones administrativas y, en determinados casos, responsabilidad judicial para el empleador. Además de las consecuencias legales, una gestión inadecuada de denuncias o investigaciones puede afectar el clima laboral y la reputación de la organización.
Si necesita asesoría para implementar la Ley Karin, elaborar protocolos, desarrollar investigaciones internas o evaluar una denuncia, puede solicitar una consulta para recibir orientación jurídica especializada.